Este curso GRATUITO de 30 horas presenciales, tiene como objetivo permitir a la ciudadanía formarse en competencias digitales transversales necesarias para desenvolverse de forma cotidiana en una sociedad cada vez más digitalizada.
Igualdad
Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo – sensibilización en el entorno laboral
Todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, deben de realizar un protocolo de acoso laboral.
Prevención de acoso laboral (básico)
DURACIÓN DEL CURSO: 10 horas OBJETIVOS Se indica qué responsabilidad tiene la empresa respecto a la prevención del acoso y sus obligaciones, se informa cómo llevar a cabo la prevención … Leer más
Plan de Igualdad RD 901/2020
DURACIÓN DEL CURSO: 20 horas OBJETIVOS Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral y la normativa que rige todo lo referente a igualdad. Se indican … Leer más
Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO 30 horas de teleformación. Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de … Leer más
Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
DURACIÓN DEL CURSO: 30 horas OBJETIVOS Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos … Leer más
Plan de Igualdad y Auditoría Retributiva RD 901/2020
DURACIÓN DEL CURSO: 60 horas OBJETIVOS Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el principio de transparencia retributiva, y la normativa que rige todo lo … Leer más
Registro salarial
Desde el pasado miércoles 14 de abril es obligatorio de que todos las empresas tengan un registro retributivo de toda su plantilla.
Registro retributivo
DURACIÓN DEL CURSO: 60 horas OBJETIVOS Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral, el sistema retributivo, qué son los ODS indicando cómo afecta la normativa … Leer más
